职业人生与规划真题与答案(试卷试题)
职业人生与规划
(本卷共分为1大题50小题,作答时间为120分钟,总分 100 分, 60及格)
1、 本题共50小题,每小题2分,共100分,在每小题给出的几个选项中,只有一项是符合题目要求的。 (单选题)
( ) 5. CASVE循环中的E指的是( )
A. 综合
B. 沟通
C. 分析
D. 执行
答案: D
( ) 6. 组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因 素、组织因素和社会因素等进行分
析,制定有关个人一生中在事业发展上的战略 设想与计划安排称为( )
A. 职业选择
B. 职业发展计划
C. 职业管理
D. 职业生涯规划
答案: D
( ) 7. 在麦尔斯的角色冲突的四种类型中,个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲
突类型属于( )
A. 内部传递的冲突
B. 人与角色的冲突
C. 互相传递的冲突
D. 角色负荷过重
答案: B
( ) 8. 战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为 ( )
A. SWT法
B. 橱窗的分析法
C. 路径分析法
D. 因素分析法
答案: A
( ) 9. 通过对某一总体或某种现象的描述,发现研究对象在某些特征上的分布状况和出现频率的定量研究称为( )
A. 探究性研究
B. 描述性研究
C. 解释性研究
D. 预测性研究
答案: B
( ) 10. 新中国成立初期实行的职称制度是()。
A. 职务任命制
B. 职业资格制
C. 职务聘任制
D. 职称评定制
答案: A
( ) 11. 在智力结构的理论中,曾有许多不同的学说,其中瑟斯顿所提出的是( )
A. 双因理论
B. 智力三维结构模型
C. 群因素论
D. 智力层次结构模型
答案: C
( ) 12. 一般而言,职业生涯早期的年龄定位于
A. 20~25岁之间
B. 20~30岁之间
C. 25~35岁之间
D. 25~40岁之间
答案: D
( ) 13. 独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是( )
A. 客户代表
B. 独立签约人
C. 私营企业主
D. 自由职业者
答案: B
( ) 14. 在特殊能力测试中,主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为( )
A. 文字能力测试
B. 语言能力测试
C. 创造力测试
D. 心里运动能力测试
答案: A
( ) 15. 琼斯认为,个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为
A. 社会性
B. 职业化
C. 经济交换
D. 自我成就
答案: C
( ) 16. 最先由美国心理学家戴维 ·麦克利兰提出的概念是( )
A. 职业分层
B. 胜任力
C. 职业锚
D. 职业高原
答案: B
( ) 17. 在道尔顿好汤普森的职业发展阶段模型中,第二阶段是( )
A. 成长依赖期
B. 独立贡献期
C. 指导授能期
D. 策划领导期
答案: B
( ) 18. 思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是( )
A. 1991年
B. 2001年
C. 1981年
D. 1971年
答案: A
( ) 19. 关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是()。
A. 从性质上看,它是一种继续教育
B. 从目的来看,是提高素质和工作能力
C. 从形式上看,固定单一,不够灵话
D. 从内容上看,突出实用性
答案: C
( ) 20. 一个人在进行目标抉择时,首先要做的是()。
A. 发展战略分析
B. 个人自我分析
C. 内外环境分析
D. 取业岗位分析
答案: B
( ) 21. 战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为( )
A. SWT法
B. 橱窗的分析法
C. 路径分析法
D. 因素分析法
答案: A
( ) 22. 人们要在职业中承担社会的生产任务(社会分工),履行公民义务,这是指职业具有( )
A. 伦理性
B. 社会性
C. 经济性
D. 技术性
答案: B
( ) 23. 适合从事驾驶员、飞行员、公务员、消防员、救生员等职业的人的职业性格是( )
A. 严谨型
B. 自我表现型
C. 机智型
D. 独立型
答案: C
( ) 24. 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于()差距。
A. 阅历
B. 能力
C. 观念
D. 知识
答案: C
( ) 25. 在智力结构的理论中,曾有许多不同的学说,其中瑟斯顿所提出的是( )
A. 双因理论
B. 智力三维结构模型
C. 群因素论
D. 智力层次结构模型
答案: C
( ) 26. 关于职业分层与职业分类,下列表述不正确的是( )
A. 职业分类是社会劳动分工的记录,是横向的社会职业类别划分
B. 职业分类是以职业地位和职业声望为标准
C. 职业分层是职业地位的反映,是纵向的社会职业等级层次排序
D. 职业分层是社会做出的,是社会的价值取向
答案: B
( ) 30. 改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为( )
A. 重构
B. 知觉
C. 记忆
D. 建构
答案: A
( ) 31. 在道尔顿好汤普森的职业发展阶段模型中,第二阶段是()
A. 成长依赖期
B. 独立贡献期
C. 指导授能期
D. 策划领导期
答案: B
( ) 32. 人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是()。
A. 自我价值
B. 人格价值
C. 社会价值
D. 社会价值和自我价值
答案: B
( ) 33. 在投射技术的具体方法中,要求被调查者以故事对话或绘图的形式构造一种反应的方法称为( )
A. 表现技法
B. 联想技法
C. 完成技法
D. 结构技法
答案: D
( ) 34. 在"乔哈里窗”中,自己不知道,但别人知道的部分,也是需要开发的部分称为( )
A. “公开我”
B. “隐私我”
C. “潜在我”
D. “背脊我”
答案: D
( ) 35. 美国生涯理论专家萨珀认为,职业生涯的中心是()。
A. 个人
B. 社会
C. 组织
D. 取位
答案: A
( ) 36. 职业生涯阶梯设计的核心内容包括职业生涯阶梯设置与( )
A. 职业生涯阶梯模式
B. 职业策划
C. 工作进展辅助活动
D. 导师计划
答案: A
( ) 37. 霍兰德的人格类型说中将人格分为几种类型( )
A. 4种
B. 5种
C. 6种
D. 7种
答案: C
( ) 38. 在麦尔斯的角色冲突的四种类型中,个人可能采取与工作规则中的规则完全 不同的方法完成任务时所产生的
冲突类型属于()
A. 内部传递的冲突
B. 人与角色的冲突
C. 互相传递的冲突
D. 角色负荷过重
答案: B
( ) 39. 在马斯洛的需求无层次论中,最低层次的需求是( )
A. 安全需求
B. 社交需求
C. 生理需求
D. 尊重需求
答案: C
( ) 40. 最先由美国心理学家戴维 ·麦克利兰提出的概念是( )
A. 职业分层
B. 胜任力
C. 职业锚
D. 职业高原
答案: B
( ) 41. 三层面压力管理模型的特点不包括( )
A. 组织性
B. 系统性
C. 强调预防为主
D. 个体性
答案: D
( ) 42. 职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任称为
( )
A. 职业功能
B. 职业环境
C. 职业地位
D. 职业声望
答案: A
( ) 43. 在职业中期的初始阶段,职业发展呈现出由低到高逐步攀升的趋势,职业顶 峰多出现在中间段,职业高峰
后,职业轨迹就会呈现下降的趋势,整个职业发展 过程呈现为一条( )
A. 倒“”型曲线
B. “”型曲线
C. 倒“”型曲线
D. “”型曲线
答案: A
( ) 44. 安妮 ·罗伊的理论认为,用12个因素来解释一个人的职业选择过程,其中只有下列哪个因素是唯一影响其他全
部的11个因素的一般因素()
A. P因素
B. T因素
C. S因素
D. C因素
答案: C
( ) 45. 职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们 的共同福利所担负的责任称为(
)
A. 职业功能
B. 职业环境
C. 职业地位
D. 职业声望
答案: A
( ) 46. 在联想技法中,最常用的方法是( )
A. 词语联想法
B. 句子联想法
C. 图形联想法
D. 物体联想法
答案: A
( ) 47. 下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是()。
A. 抑郁质-----作家
B. 多血质-----律师
C. 粘液质-----教师
D. 胆汁质-----画家
答案: D
( ) 48. 人格特性——职业因素匹配分为两种类型,一种是条件匹配,另一种是( )
A. 性别匹配
B. 兴趣匹配
C. 性格匹配
D. 特长匹配
答案: D
( ) 49. CASVE循环中的C指的是( )
A. 分析
B. 沟通
C. 综合
D. 执行
答案: B
( ) 50. 在智力分类表中,智商在90~110者属于( )
A. 天才
B. 上智
C. 聪颖
D. 中才
答案: D
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