在大公司和小公司面前,大多数员工会选择大企业,理由是福利好,福利有保证,实际上大公司也是有小公司慢慢发展起来,但是也从一些员工的反馈的问题中剖析,目前中小企业的之所以招不到人,所存在的一个问题!




 




一、小公司更容易倒闭



在中国,企业的平均寿命是2.5年,上百年的企业更是少之又少,所以在创业容易,守业难,开公司只需一天,但是想要公司活下去可不是一件容易的事情,就如同共享单车借助风口,仅用几年的时间迅速发展死亡,速度不是一般的快,所以对于员工来讲,想要寻找一份有安全感的工作,哪怕是没有,也要找一个相对安全的公司,毕竟瘦死的骆驼比马大。




 




二、制度不完善



小公司目前是属于制度的不完善或者管理不到位,认为小公司不应该设置这么多的制度,只要大家都干活就行了,都干活是最好的结果,但是你要防止的是一些不干活的员工,这些员工对于小公司而言,影响会很大,也真是因为奖罚没有根据,制度不完善,导致员工觉得老板连内部管理都没做好,怎么能领导着员工前进呢?




 




也有一些小公司直接照搬大公司的管理制度,用在自己身上,没有作用反而导致内部不合。



所以在不要以为说小公司就没有制度,当一个公司在成立的时候就应该有他的使命、愿景,价值观是慢慢形成的,员工做对或者是做错,都有依据,不要等人多的时候才有制度,后期员工已经习惯了没有这么多的约束,一旦破坏了现有规矩,员工不一定是能够接受。



你想要员工感激你,不是每天早上10点钟来上班,而是他做的事情是有回报的,他有本事有一技之长,他完全可以胜任工作,并不断挑战自己,这是管理的最高境界。




 




三、福利不到位



一个人做多个人的活,但是工资却没有上涨的空间,有的福利又没有,所以大多数员工是不愿意选择进入小公司,实际上,小公司是有激励,只是激励没有做好,导致激励没有达到效果员工还抱怨,这才是最头疼的问题,所以小企业要花钱,一定是用在刀刃上,激励也要达到效果。




 




分配不要平均,这是对优秀人员最大的不公!一切按照原来产生的价值来决定,小公司主要员工付出多少,做事是不是有效率等,这些都可以量化,比如说员工在接手项目,这个项目是2000分,员工超额完成,而客户投诉率几乎为零,这名员工的奖分有可能是3000分等,不愿意做事的员工,基本自然就低了,如果效率和质量提不上出,员工的积分也是低,这就要求员工主动去学习和发现问题,形成了一种主动性。




 




为什么积分能激励员工努力去工作?因为积分关系着员工奖金、年终奖、福利待遇相关。




 




这是最明显的利益驱使,看上去很简单,实际上要落实下去,还需要一个引路人!



小公司最令员工头疼的是朝令夕改,每一个月都是大改动,员工自然是接受不了,虽然说船小好调头,但是调头太频繁,连方向都找不到!



所以,你必须要理解员工要什么,你能给员工带来什么,员工在我这里做了五年之后他能有什么变化,当年所有的大公司都有一帮追随者,他们不是没有能力不是没有工作,还是选择愿意相信和一起奋斗,这些都归功于老板的人品,一个公司在前期招人,作为老板,你要有能够镇得住员工的本事,他们才会愿意和你一起开辟江山!



这套模式很多大企业也在用,就比如说华为,华为就采用了积分分房,一些政府企业也在用,比如积分入学等,实际上积分运用得很广泛,看企业怎么去用积分,还需要借鉴一些导入积分管理的企业,想要领取一份积分管理方案和体验积分管理软件


点赞(0) 打赏

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论

热门产品

历史上的今天:03月29日

热门专题

云南巨榕教育投资集团有限公司|云南巨榕教育投资集团有限公司,巨榕教育集团,巨榕教育
云南巨榕教育投资集团有限公司
昆明网站建设|昆明网站建设,昆明网站开发,昆明网站建设公司,昆明网站建设价格,昆明网站设计,昆明网站制作,网页设计,高端网站建设,高端网站设计
昆明网站建设
外贸网站建设|外贸网站建设,英文网站制作,英文网站设计,美国主机空间,外贸建站平台,多语言网站制作
外贸网站建设
弥勒综合高中|弥勒综合高中
弥勒综合高中
大理科技管理学校|大理科技管理中等职业技术学校,大理市科技管理中等职业技术学校
大理科技管理学校
小程序开发|微信小程序,小程序开发,小程序,小程序制作,微信小程序开发,小程序公司,小程序开发公司,分销,三级分销系统,分销系统
小程序开发
一年制中专|中专学历,中专是什么学历,中专是什么,中专有什么专业,中专升大专,一年制中专
一年制中专
云南综合高中|云南综合高中
云南综合高中

微信小程序

微信扫一扫体验

立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部