这句话是不是很眼熟？
在应聘过程中，我们不止一次看到它，但是由于自身学历太低，只能遗憾错过，我们感到愤懑、失望，想着如果当初再努力一点就好了。
尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”，但在现实社会中，文凭无疑是就业和仕途升迁的“敲门砖”。工作多年之后，许多在职人员在工作中经常会遇到与学历相关的问题，因为低学历无法晋升、加薪、考职称等等。
近段时间受新型冠状病毒影响，很多公司的现金流受影响，有些公司甚至开始裁员，优先留下高学历员工，学历低的职员逃避不了被裁的命运。
对于打工者来说学历还是很重要的，对于面试，如何短时间知道你的能力，首先肯定是看学历，其次看履历；对于升职加薪，学历是门槛，竞聘岗位。
为什么要提升学历？
因为高学历是走向领导岗位的必备条件！
学历提升在企业在职员工中越来越重要，也是以后生活工作中不可缺少的衡量标准。
No.1
就业
就业，是成人社会里的第一需求，也是每年毕业季，摆在无数毕业生面前最现实的严峻挑战。
很多企业（尤其是国家机关和企事业单位）在招聘的时候，都对学历有硬性的规定，一些小学招聘老师都要求本科以上，由于学历原因，很多热爱教师行业的毕业生也只能望而却步，丧失许多理想的工作机会。
因为学历不高，找工作中到处碰壁的尴尬，比比皆是，就算是找到工作，工资也不是很让自己满意。因此，很多人为了找到一份满意的工作，努力通过各种途径提升学历，增加自身优势。
No.2
工资定级
国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
员工加薪过程中，也都会参考学历的高低，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。
在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样加薪的时候，才更加有优势。
No.3
职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。
大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此）。
No.4
人事改革
很多事业单位、国企、大型企业，在提拔干部或者在评审职称的过程中，学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。
这样一来就把一些能力强，有资格，经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格。
有些单位，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
No.5
抓住机遇
高学历意味着会有更多机会朝你走来，这是很浅显的道理，否则就算你肯去努力别人也不给你机会。学历是学习的证明，高学历可以帮助你缩短达到目标之间的距离。
经过学习，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同时，学习更能提高自己的思考能力和开阔眼界，能够结交更多的人脉，对以后的发展助力甚大。
机会都是留给有准备的人，只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，你才能有十足的信心把握住机会。
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