这个问题，我来回答。说实话，这个问题不好回答，因为每一家都会说自己好，毕竟王婆卖瓜，自卖自夸嘛。不过，有一个标准倒是可以做分析：教员。
各行各业，对于新人来讲，谁带你入行，这非常重要，明师出高徒嘛。武侠剧里，谁的师傅厉害，往往徒弟也很了不起。现在的职场也一样，谁带你迈入这个领域的第一步，谁教了你技术技巧、谁培养了你工作的习惯，这都是影响到一辈子职业生涯的事情。
从2005年开始接触百度竞价，我一直觉得，竞价是一件操作技能很简单，但不容易做好的事情。比如加关键词，用关键词工具、关键词规划师几秒钟，就给你推荐了上千关键词，拓展2、3万关键词只需要几分钟时间；然后就是分组，按照语意相近，语法一致的方式，慢的人可能一个星期、半个月，快的人，3、4天时间，数万关键词的账户也可以精细分好组了。就这样简单的两件事，只要老师操作一遍，大家跟着做就都会了。所以，在职场里做竞价多年的人，这些小操作没有人是不会的。然而，在我经手诊断、优化的数百个账户里，说实话，让人眼前一亮，觉得可以作为教科书级别的账户，真的很少。那么问题出在哪呢？我举一、两个小例子来讲。
比如，命名。计划1、计划2、计划3计划100，计划A,计划B，计划C计划AB，计划AC；单元1，单元2，单元1000！！我说，喜欢这种类型命名的，你要是姓王，你家有五兄弟，是不是该叫王一，王二，王三，王四，王五？命名这么重要的事情，慎重点行吗？看看下面的图一、图二和图三，哪个更方便管理？
从这个小细节，其实就可以发现这是师傅的问题了。毕竟，跟着你学习的人，第一次给计划命名，是怎么写的，在第一时间，你就应该告诉别人，怎么写更方便未来的管理，不只是方便自己，万一以后团队大了，需要多人管理账户，或者你需要交接账户给别人，一目了然的账户也会节省别人很多时间。
还有分组。许多人主谓宾、名词、动词、陈述句和疑问句傻傻分不清，可能有的竞价教员会讲，这是小学语文的事情，我不负责教语文的，只负责教竞价的规则。但其实，对于在未来竞价中要用到的知识点，其实还是应该讲一讲的。至少，在分组这个非常重要的环节，要带着学生把这些知识点都过一遍。许多账户，我一打开看到分组的情况，就觉得焦虑，就像一个有洁癖的人，回到家看到家里被小朋友玩得乱七八糟，然后立马想要恢复整洁的那种心情。这令人焦虑的账户，往往是流量大的核心词和八百年不点一次的长尾词放一起，名词和疑问句放一起，一堆不宜推广的词光明正大地在各个单元里纹丝不动这是要干啥呀，是欺负老板们不懂竞价吗，其实不是，还是师傅的问题，第一次分组的时候，没有分好，师傅没有一个词一个词排查，没有一个单元一个单元告诉你，为什么不能这么分，为什么这些词不能放一起。看看，这都是师傅的问题。当然，也有可能是师傅教了，但有些人就是不喜欢规则，喜欢不走寻常路，那这倒也怪不了师傅了，但这类人毕竟少数，大多数人出现这些错误，都是因为师傅的问题。
好了，举了两个小例子，就是想说明师傅对一个新人来讲是多么重要。而培训机构，当学生进入培训机构的时候，其实他就是开始跟着一个师傅进入了一个行业。这个培训机构配给他怎样的教员，这将会长久影响他的职业生涯。
每一位教员都是经手过上亿竞价推广费的资深竞价工程师，深知这个行业的水深水浅，经历这个领域多年的变迁，对于如何做好竞价，他们有自己明确的标准。所以，每一个学员，该以怎样的方式开始自己在竞价领域的职业生涯，酷猫有苛刻的标准，每一个能完成这个学习过程的人，未来在职场上都会得到丰厚的回报。
所以，百度竞价培训机构，到底哪里好，这个不用多说了吧？找教员好的，找那些上课的教员和宣传的教员一致的。
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