1.事情做完了,人也得罪遍了

职场中,有人为了完成工作任务,把接触的人都得罪了,事情是目的。最后,事情做完了,但是人也全部得罪了。对你自己来说,日复一日你的时间和精力换来的就是手里的一份工资。

殊不知,做完这个工作本身就是你的分内事情,而通过这件事情和别人建立的交情才是你自己的。

职场中,人与人是如何链接的?是工作。因为工作的需要,你需要和同事沟通,需要上领导汇报,需要和其他部门协调。对老板来说,你的价值就是做好自己的份内工作,然后他付工资给你,这就是交易。

有人是通过做事情,不断的和别人建立交情,通过做更多的事情,不断的加深交情。做事情不过是他建立职场关系的手段。同样的时间成本下,你如何能让自己不断的增值,你的价值越大,你就越有可能得到提拔,得到更高的工资。

当所有的同事觉得,支持你,能让自己的利益最大化的时候,他们自然会拥立你,这时候,你就能更好的调动他们。

2.该拿多少报酬就得拿多少

做事不要坏了规矩。不顾其他人,自觉良好。这是不懂人情世故的表现。

你自以为是的慷慨豪情,可能的结果就是打破了整个圈子的规矩,让别人没有路可以走,然自己也走入了死胡同。

家有家法,行有行规。该拿多少报酬就得拿多少,值什么价码就得要多少。只有这样,大家才能得到收入,使自己的服务精益求精,更上一层楼。

3.当场拒绝领导安排,就是用行动告诉领导,你的决策是错的,我不听你的。

领导开会交代你次日3点前,把所有老客户做一遍回访。你自己知道这个任务很难完成,这个时候,你怎么做才是合适的?

愚蠢的做法:这个不太可能完成的,直接拒绝了领导。

聪明的做法:先答应下来,然后私下找领导告客观存在的问题和自己的建议。

为什么说第一种人很愚蠢,主要是,没有考虑到领导是做决策,自己只是执行,既然领导安排了任务,那就是困难再再大,咱也要尽力做。至于是否能做成,就是领导的决策问题了。但是自己为了执行人,可以告诉领导客观存在的问题,并说出自己的建议。

你直接拒绝了任务,就是在公众场合用行动告诉领导,你的决策是错的,我不执行。这时候,领导作何感想?后面如果你迫于压力做了,如果没有完成,会让领导觉得你没有尽力,如果完成了,也会觉得你做事消极,不可重用。


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