在职场,真正厉害的人,往往有一个特征,领导很器重,同事也喜欢
职场铁律:在职场,真正厉害的人,往往有一个特征,领导很器重,同事也喜欢。这个特征就是有着很强的责任感。
责任感是所有职场精英都具备的一个特征,具有责任感的人,不仅领导器重、同事喜欢,也更容易在工作上干出成绩来。日本经营之圣稻盛和夫就说,有的人,即便胆小怕事、从不积极主动,但只要有了很强的责任感,也能转变为态度积极的自燃型员工。在《干法》《活法》《心法》等代表作品中,稻盛和夫也无数次强调过责任感的重要性。相反,在职场,一个没有责任感的人,则是很容易被淘汰掉的。
来看一个职场案例:
王某和刘某同在一家大企业做业务主管,王某负责公司宣传的相关工作,刘某负责各大项目的开展,二人有时候需要全面配合,才能将工作完成好。
有一次,公司开会,有一个大的项目需要做好宣传工作。王某接到通知便去开会了,可开到一半才发现,会上老板交代的很多工作其实都是需要刘某负责的,但是他根本没有看到刘某来开会。
会后,王某找到老板,说很多宣传的工作需要刘某负责,自己要跟刘某交代一下。这时,刘某也来到老板办公室,解释说公司通知的时候,自己正在卫生间,所以错过了。王某交代完毕,以为就没有自己什么事了。到了项目进行的前一天,王某碰到刘某的下属,随口问道:“宣传资料印好了吧,给我拿一份吧。”
那名下属吃惊地问道:“嗯?需要印吗?我们老大说公司有之前剩下的,不用印了啊。”王某惊讶地说:“在那之后我们进行了好几个大项目呢,这些都得重新做,否则宣传还有什么用呢?”
恰好,这天刘某请假了,王某又去宣传部询问了他们的工作安排,原来,刘某在请假前只安排好了一名解说人员。怎么办?王某只好将情况向老板说明。老板听后大怒:现在重新做,再拿去印已经来不及了。如果没有新的宣传资料,还不如不参与这个展览。
事后,老板狠狠地批评了刘某,并说道:“如果再这样对工作不负责任,就不用来了。”
上面这个案例中,王某对工作是很负责任的,刘某则是典型的对工作不负责任。第一,在应该他去开会领取工作任务的时候,他因为上卫生间错过了,但得知公司在开会后应该去,但他没有去;第二,在安排工作的时候,没有根据公司的实际情况考虑到宣传资料的过时,只是糊里糊涂地安排了一名员工去解说。这些都是对工作极度不负责任的表现。
正如案例中的刘某受到老板的批评一样,这或许还是最轻的处罚,有些不负责任造成的后果,甚至会使你丧失继续工作的机会。所以,在职场,真正厉害的人,往往勇于负责任、勇于承担责任,他们不仅能够出色地完成工作,还会受到领导的器重和同事的喜欢。
那么,在职场,怎样才算是有很强的责任感呢?我在通读了稻盛和夫的《干法》《活法》《心法》这三本书中后,总结出了以下三点,分享给大家。
第一,明确自己的工作目标。一个有很强责任感的员工,在工作中就会主动为自己设定工作目标,并不断改进方式和方法,这样,在工作中遇到问题时,就会更加明确解决方向,犯了错误也能够勇于承认,而不是逃避责任。
第二,严格要求自己每天多做一点点。一个有很强责任感的员工,在工作一定会严格要求自己,比如打印的文章少一个错别字、设计的图案更精致一点、绘制的报表更准确一点、PPT背景更与内容协调一点。严格要求自己就是在工作中多做一点点,同时时刻提醒自己,是不是尽心尽力了。
第三,重视细节,从小事做起。很多工作中的细节,往往决定了这项工作的成败,有很强责任感的员工,会重视工作中的每一个细节,将每一件小事都做好,减少和避免问题的产生。
总之,责任感对职场人士来说是异常重要的,就像稻盛和夫所说,在工作中养成良好的责任感,就是为自己一生的事业发展打下了坚实的基础。当然,要具体培养责任感,要成为职场精英,还需要学的有很多。在这方面,稻盛和夫代表作《干法》、《活法》、《心法》可以说是职场人士的必备读物。
《干法》、《活法》、《心法》这三本书凝聚了稻盛和夫一生的心血,读完这三本书,你不仅能建立起很强的责任感,成为领导器重、同事喜欢的人,将书中的智慧用于工作实践,你还能迅速在职场出人头地,获取自己想要的成功,这里分享和推荐给大家,感兴趣的朋友不妨用心一读。(百家号独家内容)
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