一个太过「听话」的人都逃不过4种结局,一个比一个难受

导语:一个太过【听话】的人都逃不过4种结局,一个比一个难受

在中,那些听话的人,往往都比较温顺、老实、善良,不管是领导还是同事,都喜欢。对于领导来说,听话的人,领导让做什么就做什么,从来都不会提要求,用着更顺手。对于同事来说,听话的人不会钩心斗角,不会跟自己竞争。但对于听话的人来说,虽然赢得了别人的好感,但结局往往都不好,尤其是以下这四种结局,一个比一个难受。

1、听话的人,只能原地踏步

几乎每一个领导都喜欢听话且服从安排的人,因为这样的人务实,干活也卖力,用着也可靠。但领导想提拔某个人,这个人不一定是听话的,而是一个有着自己想法的人。毕竟听话的下属对领导言听计从,从来都没有表现出能胜任更高职位的能力,会被领导认为能力不足,既然能力不足,还升什么职。

除此之外,听话的人还会失去思考的能力,只能躲在别人背后跟着别人的节奏做事,长此以往,在思想上也会变懒,习惯吃“现成饭”,完全没有了自己的想法,最终也只能原地踏步,只能看着别人步步高升;

2、说话没分量,别人无需照顾你的感受

正因为你的“出场费”太低,别人也不会重视你,更不拿你当回事,你在别人的眼中可有可无罢了。就像平时大家在讨论问题时,需要有人提出建议,即便你提出自己的意见,别人也不一定会采纳,甚至有时直接忽视你,你的建议也是可有可无罢了。

因为在别人眼中,你从来都是听别人的话的人,而不是出谋划策的人,所以别人才不会重视你说的任何话;

3、听话的人不喜欢争,好事都靠边

中的好事莫过于升职和加薪,在升职和加薪的路上必然会面临更多优秀的竞争对手,而那些听话的人正是由于自己不争不抢的性格,以至于好事都与自己擦肩而过。

要知道领导在选用人才时,必然先会提拔那些凡事有主见、能扛得住压力、能承担责任、敢于挑战的人,那些听话、不喜欢竞争较为佛系的人,领导怎么可能会提拔呢?

4、听话的人往往都不懂拒绝,容易被“欺负”

听话的人,领导和同事看了都想“欺负”,领导给你分配更多的任务,你都不会有怨言,甚至还觉得自己很有价值,能为领导解决这么多的事情。这也就造成了听话的人,活干得最多,薪酬却没见涨。

正因为你不懂拒绝,领导才会用你用得更顺手,时间一长,就会觉得自己身累心更累。除了领导,同事也会把费力的工作、难度较大的工作交给你做,甚至还会让你背锅,正因为你听话,心肠软,不愿得罪人,也不愿拒绝别人的性格,同事才会觉得你好“欺负”,久而久之,自己承受的压力太大,不得不离职;

总结:在,不是说听话不好,而是大多数人理解的“听话”跟领导理解的“听话”是有差距的,大多数人理解的听话也许是完全按照领导的想法做事,但领导理解的听话则是:准确理解领导的说话意图,高标准的完成任务。让你服从,但不让你盲从,毕竟再精明的领导也会有犯错误的时候。要知道公司最不缺的就是按部就班的下属,如果要想出彩,就得跟别人不一样。


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