人到中年，能力越强，越不要在领导面前有这三种情商低的表现

人到中年，能力越强，越不要在领导面前有这三种情商低的表现

小张是一位销售员，在一家销售公司工作了近半年的时间，不过前不久签下了10万的订单，结果在参加聚会的时候，小张不断的炫耀不断和同事攀比，直接得罪了公司的主管。

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第2天小张便被调到了客服的岗位，很显然，主管早就已经对小张不满意，但是小张却还是没有办法收敛自己的行为。

所以情商低不懂得换位思考，自然就会让他在公司里没有了核心的工作岗位，确实在现实生活中有很多类似的年轻人就是如此，知道自己能力非常不过关，但是却还是在和他人相处的时候得寸进尺，非但没有较好的晋升空间，而且还很有可能轻而易举地丢掉工作。

笔者认为：人到中年能力越强，越不要再有以下这几种情商低的表现。

第一、喜欢炫耀自己的成果和功劳，当员工在进入职场工作近一年的时间，能够得到非常良好的成果和回报，其实也是在于这些员工能够全心全意的努力工作，为公司服务得到了一定的工资和结果。

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可是一旦你总是在领导面前不断炫耀不断的攀比，自吹自擂，可能你的一些表现就会给领导加深坏印象，过多的炫耀自身的努力和辛苦，最终就会得不偿失。

其实有些时候适当表达或者是在汇报工作的时候，简简单单透露所谓的工作表现也是可以的。

第二、和领导发生矛盾，有些员工能力非常强大，在公司里成为重要砥柱于，随便高高在上，谁也看不起，甚至和领导顶嘴。

举个例子，此前便有一位同事在公司里工作了近三年的时间，签下了不少客户资源，可是就是因为和领导因为一些琐事，产生了矛盾，和领导互相争吵，结果老板把这位老员工辞退。

实际上，很显然，在公司里工作，一些老板对于管理者还是非常看重的，如果一些核心员工做了一些愚蠢的事情，领导根本就不会在乎你。

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第三、以为自己能力很强，于是便拼命的在公司老板面前拍马屁，无法保持和领导之间的距离，可能你的弱点或者劣势就会被小人以及领导轻而易举的把握，当领导以及小人不断利用你或者陷害你的时候，不会考虑你的感受。

不少员工就是在公司里无私的奉献，却逐渐的被领导边缘化，不但没有办法升职加薪，而且很有可能丢掉工作，所以大家在执行任务的时候想要展示自己，想要让领导知道自己的忠诚，也要学会保持距离。

结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！