摊牌了，我就是那个职场“社牛”

摊牌了，我就是那个职场“社牛”

我期望可以挖掘全世界最优秀的人才，给他们舞台去表演，潜力无限发挥，精彩不负此生。

——碧桂园创始人语

对于很多身处职场的人来说，安安静静的做一个“社交隐形”人，常常是主动又无奈的选择。

开会讨论时，有不同意见和想法，却因为信心不足而放弃表达；

遇到机会时，很有兴趣，却害怕强大竞争者，暗示自己放弃争取；

课堂发言时，怕自己说错话，害组织出丑，导致压力特别大。

就这样逐渐地在团队中“社交隐形”，变成“被”外界来做决定，进而更缺乏自信、万事被动，然后自己只能对结果妥协，最后形成恶性循环，越来越不敢表达自己。

反之，作为一个职场“社牛”，却是在各种场合都能保持自信放光芒、充满C位式存在感，在工作与任务执行中做到完美的那些“高质量打工人”。

那么如何打破“社交隐形”，走出舒适环境，修炼成为职场“社牛”呢？

01

调整认知偏差

个体的认知会影响其对事物的情绪和行为，人们可调整认知偏差，挑战习以为常的社交信号认知模式，重新构建认知结构，进而影响行为改变。

工作情境：今天我和领导说一件事，他没有直接反应，他一定是在讨厌我，不愿意理我。

但实际上自己可能过多注意到了那些负面的反馈（没有立即得到回应）、或者把中立模糊的信息（因为忙碌正在想别的事情）解读为了敌意和反感。

当你的这些下意识的认知发生改变，对社交生活有一种全新的感受。你才会开始享受被人看见、被人注意的过程，能够客观地看到他人对自己的肯定。

首先，保持自信，努力克服消极自动思维。把“只要我觉得不尴尬，尴尬的就是别人”的定律，贯彻到自己言行举止的方方面面。一旦把这种“自信，积极思考，乐于展示”等等能力，运用到炉火纯青，便可大胆去做，展现自己能力出彩的一面。

其次，改变非此即彼的绝对认知。即认为不好即坏，不能容忍错误而惧怕错误。世界上并不存在不能解决的问题，有时候能在问题中发现新的创意，更不用担心丢人，突破自我是成功的第一步。放松下来，与其纠结这些，不如放松心态努力。

修炼“社牛”，走出“社交隐形”突破自己现有的社交方式，不是哗众取宠，而是能改变认知，更好地没有心理包袱的与人沟通，不怕别人的眼光，也不担心被人嘲笑冷落。

02

印象管理要义

身边常会有人说自己天生就属于性格内向、不太会说话的性格。无论我们性格是外向还是内向、是否善于言辞，应该有意识地主动做好印象管理，来帮助我们管理和控制社交关系。可以通过以下四步走：

确定标准：你希望在办公室交往中强化哪些积极&消极群体的共性特征？

多维评估：领导、同事对你的能力有何期望？怎么看待你？

确定成本收益：你是否在意别人对你的看法？你是否有能力改变自己的形象？改变形象的代价是否值得？

印象管理：控制别人对你的看法，控制自己的行为。

虽然性格有不同，社交能力有高低，但是有一些品质，却是普遍受大家欢迎的。这些品质与性格无关，但拥有这些美好的品质和“整体印象”标签，相信也定会受到同事们的喜欢，帮助我们在职场建立良好的社交关系。

03

专注专业提升

如果缺少专业技能，就算再职场“社牛”也不免会沦为“插科打诨”的笑柄。大部分职场“社牛”，往往集行业知识，沟通技能，专业技能于一身，有能力，有知识的人，往往会成为榜样被人学习，得到更多的认可。

培养自学能力：大量阅读专业领域的书籍，从经典中掌握核心本质的东西，从新内容中把握行业发展趋势。

系统专业学习：系统专业性的学习或者培训，利于帮我们搭建知识体系，发现短板或不足，进而弥补。

▲ 碧桂园2021届超级“碧业生”集训

专业知识库：坚持整理资料的好习惯，逐渐形成个人专业知识库。

树立个人品牌：针对专业问题发表个人见解，一方面锻炼思考能力，另一方面不断搭建个人品牌。

及时复盘总结：总结经验教训，如哪些环节可以改善，工作效率如何提高等，构建自己的经验。

结 语

高质量的社交，是对沟通能力、自信心、专业能力等综合考量。

只要我们保持修炼，勇敢建立与外界联结的机会，就能发现社交带来的乐趣，不断突破自己，进而在职场中敢于展现自己，修炼高情商，迎接挑战，更快获得成长。