计件工资系统

计件工资系统

一款基于FA+ThinkPHP开发的小型计件工资管理系统，支持后台制定工价，核算工资。支持员工H5端报工，和查看工资情况。

功能特性

为你介绍计件工资系统的功能特性

H5手机端

支持在线报工，支持查看我的工资。

自定义费用项

在基础计件工资基础上增加扣除和增加项，可体现更详细的工资情况。审核后生效。

产品档案

管理生产的产品，为制定工价和报工做准备。审核后生效。

员工分类

把不同的员工进行分类，方便制定工价。审核后生效。

员工档案

管理企业或功能的计件工人的信息。审核后生效。

人员工价

定义每类员工在生产某件产品在某段时间的工价。审核后生效。

工时登记

录入员工的工时，审核后生效，此功能员工手机端可操作。

工资单

按月度给工人计算工资。里面有扣减和增加项。 审核后生效。

工资单明细

可查看每个员工的工资明细情况。

计件工资系统为企业员工带来什么价值？

计件工资系统为企业员工带来的价值是多方面的，具体体现在以下几个方面：

1.激励效应增强：计件工资直接将员工的薪酬与其生产的产品数量或完成的工作量挂钩，这种“多劳多得”的原则强烈激发了员工的工作积极性和主动性。员工可以看到自己努力的直接经济回报，从而更愿意投入更多的劳动和精力来提高工作效率。

2.收入透明度提高：计件工资的计算方法和标准通常是事先明确的，这增加了工资分配的透明度。员工能够清楚地知道完成一定工作量后能获得的具体报酬，这种清晰的预期有助于提高员工的工作满意度和安全感。

3.个人技能提升：为了获得更高的计件工资，员工有动力去学习新的技能，提升工作效率和质量，这不仅增加了个人的市场竞争力，也促进了企业内部的人才成长和发展。

4.生产效率提升：计件工资体系鼓励员工在保证质量的前提下，尽可能提高生产速度，从而整体提升企业的生产效率和产能，也为企业带来更大的经济效益。

5.团队协作与竞争平衡：在团队合作完成计件任务时，员工之间可能形成一种健康的竞争与合作并存的关系，既促进了团队协作，又保持了个体的积极性和创新精神。

6.管理成本降低：计件工资系统简化了工资计算过程，减少了人力资源部门在工资核对上的工作量，降低了管理成本，同时使得薪酬发放更为及时准确。

7.质量意识强化：虽然计件工资主要激励提高产量，但企业通常会设置质量控制措施，确保员工在追求高产出的同时不牺牲产品质量。长期而言，这培养了员工的质量意识，有利于企业品牌和声誉的建立。

综上所述，计件工资系统通过直接将员工的努力与经济收益挂钩，不仅激发了员工的工作动力，还促进了个人能力的提升、团队合作的加强以及企业整体效率和竞争力的提高。

服务介绍

长期免费更新升级

提供源码、私有化部署

长期技术支持（服务器部署指导、域名注册咨询、服务器安全指导）

采购后服务对接（vx）：jyhcc95