企业公司考勤管理制度

云南xxxx科技有限公司

考勤管理制度

2021年5月7日

一、总则

1、考勤管理制度是本公司工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级人员都必须予以高度重视。

2、本制度是为确保公司进行有秩序的经营管理而制定的。

3、本制度适用于公司全体员工。

4、本规定部分条款是在符合劳动合同法的限制条件下所做的进一步说明。

5、员工的考勤由公司人事部负责每月初汇总上月考勤情况并存档。

二、出勤

1、工作时间：按工作岗位区分不同工作时间制。

工作时间: 09:00--18:00 (其中12:00-14:00为午餐时间)

注：休息时间：双休制月休8天、单休制月休4天（当月有节假日另行安排）。

2、考勤卡管理：公司采用企业微信打卡进行考勤统计，员工每天上班、下班均需打卡。

2.1 上、下班未打卡或打卡不完整者、请假未获批准或不请假擅自离岗者均按旷工一天处理（经总经理审批的特殊情况除外）。

2.2员工外出外公应与企业微信提交外出审批，注明外出办公的时间、地点等信息，并由部门负责人审批，作为考勤的统计依据。

3、迟到：上班打卡时间超出规定上班时间均视为迟到，迟到扣款如下：

4、早退：非因工作原因18:00/19:00以前离开公司视为早退。早退30分钟以内以旷工半天处理，30分钟以上以旷工一天处理。

5、旷工：工作日无辜缺勤者或未经批准休假者，视为旷工。

5.1旷工一个工作日，扣除日工资的两倍；

5.2 旷工两个工作日扣除工资四倍；

5.3旷工三个工作日或累计旷工达三个工作日，其直接主管领导应联络旷工本人查明原因并通知人事部。确属旷工的，人事部应于旷工原因查明后向总经理提交“开除/辞退处分报告”申请。

6、缺卡： 职员漏打卡而产生的无出勤记录,发生漏打卡情况在有人证明的情况下应及时于企业微信提交补卡申请，详见《企业微信打卡规则》。

6.1上班缺卡最晚应于当日下班前提交补卡申请，下班缺卡最晚应于次日中午12：00前提交补卡申请，超时一律不予以审批。

6.2 超时补卡及缺卡均计入考勤，缺卡次数相加累计超过3次（不含）后除扣除当月全勤奖外并补扣前三次及当次扣款费用。

6.3缺卡累计超过3次（不含）后，超出部分按照50元/次的标准进行罚款，费用从当月工资中扣除。

7、加班：公司原则上不提倡加班，确因工作需要安排加班的，须填写加班审批表由主管领导审批。加班时间公司给予相应调休，不能调休的将按照国家及工作所在地的规定向乙方支付加班公司。

8、全勤奖

对于在公司规定的出勤日都能提供完整考勤记录的职员，当月内无迟到缺卡（未超过3次）、事假、超假、旷工者为全勤，发放全勤奖金。

三、假期

请/调休假流程：企业微信提交请假审批 抄送部门负责人、人事主管 审批通过后方可请/调休假。因故未能事先请假，应及时上报并补交请假审批，补交请假审批需在当天内提交，逾期视为旷工。两天以内（含两天）的请假申请由部门负责人审批；三天及以上的请假申请须经行政人事审批、总经理审批。

1、 病假

因身体原因需请病假的，应出具就诊医院的诊断证明书，并填写请假单。半天以下(含半天/每月)病假不扣工资；累计半天以上的，按实际病假天数扣发工资。试用期员工无论天数，一律按实际天数扣发工资。因工伤请病假的，待遇按照国家相关规定执行。

2、事假

请事假需提前一天通知部门主管及人事部，并填写请假单。请假两天以下（含两天）需经部门主管审批，三天以上（含三天）需经总经理审批。请假期间工资，按实际事假天数扣发工资。

3、 婚假

员工登记结婚可享受婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受三天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加七天晚婚假。婚假原则上一次休完，如有特殊情况经审批后可分次休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。请婚假应出示结婚证书，假日期记入婚假期。

4、产假

女员工生育期间可享受产假。生育前后给予产假98天，符合晚育年龄（已婚年满24周岁初育）的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；难产增加20天，多胞胎每个增加15天；男员工配偶生育属于晚育的，可给予15天护理配偶假。关于产假天数和待遇等其他规定按照国家和当地政策执行。员工实行绝育手术者按国家相关规定给予3天休假，女员工做人流或小产，根据医院（包括社区医院）的证明，妊娠期不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的，产假为42天。请产假应出示子女的出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定处理。）

5、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的可享受丧假，丧假天数为三天。祖父母、配偶父母、兄弟姐妹丧亡可请丧假三天，请丧假应出示死亡证明或其他证明导致死亡的材料。请假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6、年休假

员工连续工作1年以上的享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上且未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司根据工作情况，统筹安排员工休年休假。年休假原则上应一次休完，如有特殊情况须事先经主管领导及总经理报批。确因工作需要不能安排休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假，未休假的待遇按照国家相关规定执行。

四、附则

1、公司人事部对本制度拥有最终解释权。

2、本制度自公布之日起生效。